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{"ast":null,"code":"export const hindiLanguageConstants = {\n LOGIN_TITLE: 'क्याशुअल कम सिक लीव',\n month: 'अप्रैल',\n leave: 'लीव',\n applyLeave: 'छुट्टी आवेदन',\n exigencyLeave: 'अत्यावश्यक अवकाश',\n attendance: 'उपस्थिति रिपोर्ट',\n employeeLetters: 'कर्मचारी पत्र',\n odfpnr: 'ओडी / ऍफ़ पि एन आर',\n compensation: 'वेतन',\n notices: 'सूचना',\n policies: 'नीतियाँ',\n ethics: 'आचार नीति/',\n aboutBajaj: 'बजाज ऑटो के बारे में',\n doctor: 'डॉक्टर 24x7',\n casualCumSickLeave: 'क्याशुअल कम सिक लीव',\n casualLeave: 'क्याशुअल लीव',\n sickLeave: 'सिक लीव',\n earnedLeave: 'अर्नड लीव',\n searchFromCalendar: 'कैलेंडर से खोजें',\n tooltipCalendar: 'वर्तमान कैलेंडर वर्ष में तिथि खोजने के लिए कैलेंडर आइकन पर क्लिक करें',\n leaveType: 'अवकाश के प्रकार',\n from: 'तारीख से',\n to: 'तारीख तक',\n startTime: 'प्रारंभ समय',\n endTime: 'अंत समय',\n reason: 'वजह',\n review: 'जांच करें',\n checkDetails: 'सबमिट करने से पहले विवरण की जांच करें',\n appliedCasualSickLeave: 'क्याशुअल कम सिक लीव आवेदन किया है',\n submit: 'जमा करें',\n cancel: 'रद्द करें',\n addressProof: 'निवास प्रमाण पत्र',\n residentialProof: 'आवासीय प्रमाण पत्र',\n visa: 'वीसा',\n bonafideLetter: 'वास्तविक पत्र',\n virtualIdCard: 'वर्चुअल आईडी कार्ड',\n workPermit: 'वर्क परमिट',\n mediclaimeCard: 'मेडिक्लेम ईकार्ड',\n salarySlip: 'वेतन पर्ची',\n incomeTax: 'आयकर',\n gratuity: 'ग्रेच्युटी',\n annualCompLetter: 'वार्षिक वेतन पत्र',\n form16: 'फॉर्म 16',\n superannuation: 'सेवा-निवृत्ति',\n coronovirus: 'कोरोना वायरस या COVID-19 क्या है',\n precautions: 'क्या करें',\n useMasks: 'मास्क का प्रयोग करें और उपयोग के बाद फेंकें',\n washHands: 'बाहर संपर्क करने के बाद साबुन से हाथ धोएं',\n stayaway: 'लक्षणों वाले किसी भी व्यक्ति से दूर रहें',\n dont: 'क्या न करे',\n outside: 'लक्षण होने पर बाहर जाएं',\n touchYourEyes: 'अपने हाथों को साफ किए बिना अपनी आंख या नाक आदि को स्पर्श करें',\n corporateHospital: 'कॉर्पोरेट अस्पताल में भर्ती लाभ योजना (सीएचबीएस)',\n corporateHospital1: 'स्वयं + जीवनसाथी + 2 वर्ष तक के 25 आश्रित बच्चे।',\n corporateHospital2: 'यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों और परिवारों का चिकित्सकीय बीमा हो।',\n corporateHospital3: 'L0&L1 - 5 लाख और L2&L3 - 3 लाख के लिए बीमा राशि।',\n corporateHospital4: 'पहले से मौजूद बीमारियों को पहले दिन से कवर किया गया।',\n corporateHospital5: 'प्रत्येक दावे के लिए 5000/- रुपये का सह-वेतन काटा जाएगा (1 लाख की राशि वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं)।',\n corporateHospital6: 'ऑनलाइन पोर्टल एक्सेसिबिलिटी के साथ पूरे भारत में 6000+ नेटवर्क अस्पतालों में कैशलेस सुविधा।',\n corporateHospital7: 'पार्टनर - न्यू इंडिया एश्योरेंस कंपनी; तृतीय पक्ष प्रशासक - वैश्विक बीम',\n annualHealthCheck: 'वार्षिक स्वास्थ्य जांच',\n annualHealthCheck1: '40 वर्ष से अधिक आयु वाले कर्मचारियों के लिए:-',\n annualHealthCheck2: 'स्वयं के लिए: कर्मचारी भागीदार सेवा प्रदाताओं के साथ नि:शुल्क स्वास्थ्य जांच का लाभ उठा सकते हैं।',\n annualHealthCheck3: 'परिवार के लिए: भागीदारी वाले सेवा प्रदाताओं से बातचीत किए गए पैकेज लागत के लिए प्राप्त किए जा सकते हैं।',\n annualHealthCheck4: 'अखिल भारतीय उपस्थिति वाले प्रदाताओं के साथ गठजोड़ उदा। - अपोलो लिमिटेड',\n annualHealthCheck5: '40 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए:-',\n annualHealthCheck6: 'स्वयं और परिवार के लिए: भा',\n voluntaryParentalMedical: 'स्वैच्छिक अभिभावक चिकित्सा कवर',\n voluntaryParentalMedical1: 'स्वैच्छिक आधार पर कर्मचारियों के माता-पिता या ससुराल वालों को 95 वर्ष की आयु तक चिकित्सा बीमा प्रदान करना।',\n voluntaryParentalMedical2: 'कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाने वाला प्रीमियम।',\n voluntaryParentalMedical3: 'बीमा राशि के बीच चयन करने का विकल्प - 2 लाख, 3 लाख, 5 लाख।',\n voluntaryParentalMedical4: 'पहले से मौजूद बीमारियों को कवर किया गया।',\n voluntaryParentalMedical5: 'कोई प्री-मेडिकल चेकअप की आवश्यकता नहीं है।',\n voluntaryParentalMedical6: 'आईटी अधिनियम के अनुसार भुगतान किए गए प्रीमियम पर कर लाभ।',\n voluntaryParentalMedical7: 'नए कर्मचारी शामिल होने के एक महीने के भीतर विकल्प चुन सकते हैं।',\n voluntaryParentalMedical8: 'मौजूदा कर्मचारी पॉलिसी नवीनीकरण परिपत्र संप्रेषित होने पर (जून/जुलाई) ऑप्ट-इन कर सकते हैं।',\n providentFund: 'प्रोविडेंट फण्ड',\n providentFund1: 'कर्मचारियों को हर महीने अपनी बचत का एक हिस्सा अपने पेंशन फंड में योगदान करने में सक्षम बनाता है।',\n providentFund2: '12% नियोक्ता और कर्मचारियों का योगदान है (संबंधित कानून के अधीन)।',\n gratuitySection: 'ग्रेच्युटी',\n gratuity1: 'कम से कम 5 वर्ष तक लगातार सेवा प्रदान करने के बाद रोजगार की समाप्ति पर ग्रेच्युटी देय होगी।',\n gratuity2: 'ग्रेच्युटी का भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह महीने से अधिक के उसके हिस्से के लिए 15 दिनों के वेतन की दर से किया जाता है।',\n gratuity3: 'देय अधिकतम ग्रेच्युटी 20,00,000 रुपये तय की गई है। (संबंधित कानून के अधीन)।',\n gratuity4: '20,00,000 रुपये से अधिक की ग्रेच्युटी पर कर लगता है। (संबंधित कानून के अधीन)।',\n voluntaryProvidentFund: 'स्वैच्छिक प्रोविडेंट फण्ड',\n voluntaryProvidentFund1: 'अनिवार्य 12% योगदान से ऊपर प्रोविडेंट फण्ड में योगदान करने का विकल्प।',\n voluntaryProvidentFund2: 'अनिवार्य 12% पीएफ योगदान के अलावा 5% या 10% योगदान कर सकते हैं।',\n voluntaryProvidentFund3: 'प्रचलित आईटी अधिनियम के अनुसार कर लाभ।',\n voluntaryProvidentFund4: 'पॉलिसी ऑप्ट-इन/ऑप्ट-आउट केवल अप्रैल में।',\n maternityLeave: 'मातृत्व अवकाश (मैटरनिटी लीव)',\n maternityLeave1: 'मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के अनुसार उपलब्ध लाभ।',\n maternityLeave2: 'उन महिला कर्मचारियों के लिए लागू है जो',\n maternityLeave3: 'उम्मीद माताओं और नई माताओं।',\n maternityLeave4: 'कमीशनिंग मदर्स (सरोगेसी के जरिए बच्चे पैदा करना)।',\n maternityLeave5: 'अनेक प्रकार की घटनाओं को शामिल किया गया है',\n maternityLeave6: 'ऑनसाइट क्रेच (शिशुगृह) (कर्मचारी को क्रेच (शिशुगृह) में प्रतिदिन चार बार जाने की अनुमति है)।',\n maternityLeaveTable11: 'घटनाओं के प्रकार',\n maternityLeaveTable12: 'छुट्टी',\n maternityLeaveTable21: 'दो से कम बच्चों वाले कर्मचारी',\n maternityLeaveTable22: '26 सप्ताह का सवेतन अवकाश, जिसमें से छुट्टी अपेक्षित प्रसव की तारीख से 8 सप्ताह से अधिक पहले नहीं होगा',\n maternityLeaveTable31: 'दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी',\n maternityLeaveTable32: '12 सप्ताह का सवेतन अवकाश, जिसमें से छुट्टी अपेक्षित प्रसव की तारीख से 6 सप्ताह से अधिक पहले नहीं होगा',\n maternityLeaveTable41: 'महिला कर्मचारी जो कानूनी रूप से 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेती है',\n maternityLeaveTable42: 'बच्चे को गोद लेने की तारीख से 12 सप्ताह का सवेतन अवकाश',\n maternityLeaveTable51: 'कमीशनिंग मां',\n maternityLeaveTable52: 'बच्चे को कमीशनिंग मां को सौंपने की तारीख से 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश',\n maternityLeaveTable61: 'गर्भपात या गर्भावस्था की चिकित्सा समाप्ति',\n maternityLeaveTable62: '6 सप्ताह का सवेतन अवकाश',\n maternityLeaveTable71: 'ट्यूबेक्टॉमी ऑपरेशन',\n maternityLeaveTable72: 'ऑपरेशन के अगले दिन से 2 सप्ताह का सवेतन अवकाश',\n maternityLeaveTable81: 'मातृत्व संबंधी बीमारियाँ (पॉलिसी दस्तावेज़ के अनुसार)',\n maternityLeaveTable82: 'चिकित्सा प्रमाण प्रस्तुत करने पर, कर्मचारी मातृत्व अवकाश के अलावा 1 महीने के सवेतन अवकाश का लाभ उठा सकता है',\n salientFeatures: 'अवकाश नीति की मुख्य विशेषताएं',\n salientFeatures1: 'कर्मचारी दो प्रकार के अवकाश के हकदार हैं: क्याशुअल कम सिक लीव (सीएसएल CSL) और अर्नड लीव (ईएल EL) ।',\n salientFeatures21: 'ईएल और सीएसएल दोनों में छुट्टी के दिनों की (ईएल-15 दिन, सीएसएल-12 दिन) और जो L4 L5 हप्ते में 6 दिन काम करते है उन सभी को (ईएल- 30 दिन, सीएसएल-16 दिन) दियी जाती है आरओ (रीजनल ऑफिस) मे जो काम करते है उनके लिए (ईएल- 30 दिन, सीएसएल की पात्रता स्थान के आधार पर निर्धारित कियी जाती है) । आरओ मे पेड हॉलिडे के कारण छुट्टी समायोजन कर्मचारियों के लिए उनके स्थान के आधार पर सीएसएल के विरुद्ध किया जाएगा। छुट्टी की अवधि के दौरान साप्ताहिक अवकाश और पेड हॉलिडे (PH) को अवकाश नहीं माना जाएगा।',\n salientFeatures2: 'आकुर्डी प्लांट:',\n salientFeatures4: 'चाकण प्लांट:',\n salientFeatures41: 'ईएल और सीएसएल दोनों में छुट्टी के दिनों की संख्या (ईएल-15 दिन, सीएसएल-12 दिन) । छुट्टी की अवधि के दौरान साप्ताहिक अवकाश और पेड हॉलिडे (PH) को अवकाश नहीं माना जाएगा।',\n salientFeatures51: 'ईएल और सीएसएल दोनों में छुट्टी के दिनों की संख्या L4 & L5 के लिये श्रेणी आधार पर निर्धारित कियी जाती है',\n salientFeatures52: 'वालुज प्लांट:',\n salientFeatures53: 'श्रेणी O1, O2\t\t- (ईएल-30 दिन, सीएसएल-16 दिन)',\n salientFeatures54: 'श्रेणी S1 से S4 तक\t- (ईएल-30 दिन, सीएसएल-12 दिन)',\n salientFeatures55: 'श्रेणी WA03, WA04\t- (ईएल-15 दिन, सीएसएल-12 दिन)',\n salientFeatures56: 'छुट्टी की अवधि के दौरान साप्ताहिक अवकाश और पेड हॉलिडे (PH) को अवकाश माना जाएगा।',\n salientFeatures6: 'पंतनगर प्लांट:',\n salientFeatures61: 'ईएल, एसएल और सीएल , इन तीनों छुट्टी के दिनों की संख्या (ईएल-15 दिन, एसएल-10 दिन, सीएल-5 दिन) छुट्टी की अवधि के दौरान साप्ताहिक अवकाश और पेड हॉलिडे (PH) को अवकाश नहीं माना जाएगा।',\n salientFeatures7: 'सभी छुट्टियों की पात्रता यथानुपातिक है।',\n salientFeatures71: 'पेड हॉलिडे को हॉलिडे कैलेंडर में रेखांकित किया गया है (हॉलिडे कैलेंडर स्थान के अनुसार बदलता रहता है)।',\n domesticTravelPolicy: 'डोमेस्टिक ट्रेवल नीति',\n domesticTravelPolicy1: 'यह नीति व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए लागू है।',\n domesticTravelPolicy2: 'अंतर-शहर और स्थानीय परिवहन, उड़ान बुकिंग और स्वयं के वाहन के उपयोग पर स्तर-वार फ्लेक्सिबल दिशानिर्देश।',\n domesticTravelPolicy3: 'शहर के वर्गीकरण, आवास और महंगाई भत्ते की सीमा को रेखांकित किया गया है।',\n domesticTravelPolicy4: 'यात्रा के लिये अडवांस का प्रावधान।',\n foreignTravel: 'विदेश यात्रा',\n foreignTravel1: 'यह नीति व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए विदेश यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए लागू है।',\n foreignTravel2: 'यात्रा, आवास और यात्रा भत्तों की श्रेणी पर यात्रा-वार दिशानिर्देश।',\n foreignTravel3: 'स्तरवार अनुमोदन दिशानिर्देश।',\n foreignTravel4: 'सतही यात्रा, यात्रा भत्ता सीमा और अन्य खर्चों पर दिशानिर्देश।',\n ethicsSection: 'Ethics',\n coc: 'CoC - Good working norms',\n ethicsSection1: 'आचार संहिता - अच्छे कार्य मानदंड,',\n ethicsSection2: 'पारिश्रमिक के लिए बाहरी रोजगार (अंशकालिक / कंसल्टिंग के आधार पर) की अनुमति नहीं है। यदि आवश्यक हो, तो एमडी की पूर्व स्वीकृति आवश्यक है।',\n ethicsSection3: 'कर्मचारियों को अपने अनुभव साझा करने के लिए आमंत्रित करने वाले बाहरी निकायों (भुगतान या मानद आधार पर) को अनुमति दी जाएगी, बशर्ते -',\n ethicsSection4: 'कर्मचारी के सीखने के अवसरों को आगे बढ़ाता है।',\n ethicsSection5: 'कंपनी की छवि को निखारता है।',\n ethicsSection6: 'मीडिया के साथ बातचीत करने के लिए केवल कंपनी नामित प्रवक्ता को अनुमति है।',\n ethicsSection7: 'कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग नहीं होना चाहिए।',\n ethicsSection8: 'कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपयोग के लिए सहयोगियों के साथ कंपनी द्वारा बातचीत की गई विशेष दरों का लाभ तभी उठा सकते हैं जब सहयोगी समान दर प्रदान करे और समय पर भुगतान किया जाता है।',\n ethicsSection9: 'कर्मचारियों को पूरी तरह से अराजनीतिक होना चाहिए और किसी भी पार्टी / पद / व्यक्ति के लिए प्रचार जैसी गतिविधियों में शामिल नहीं होना चाहिए।',\n ethicsSection10: 'जो कर्मचारी नगर पालिका / स्थानीय पंचायत में चुनाव लड़ना चाहते हैं, उन्हें चेयरमैन से लिखित अनुमति की आवश्यकता होगी।',\n ethicsSection11: 'सुरक्षा मानदंडों का हमेशा पालन किया जाना चाहिए।',\n ethicsSection12: 'असुरक्षित स्थितियों/कार्यों की सूचना दी जानी चाहिए।',\n ethicsSection13: 'अपव्यय से बचकर पर्यावरण का संरक्षण करें।',\n ethicsSection14: 'दूसरों की निजता का सम्मान किया जाना चाहिए।',\n cocCulturalNorms: 'CoC - Cultural norms',\n cocCulturalNormsTitle: 'आचार संहिता - सांस्कृतिक मानदंड',\n cocCulturalNorms1: 'कर्मचारी सभी कार्यों और उसके परिणामों के लिए जवाबदेह है।',\n cocCulturalNorms2: 'दूसरों के साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार करें।',\n cocCulturalNorms3: 'दूसरों को बोलने और अपने विचार साझाने के लिए प्रोत्साहित करें।',\n cocCulturalNorms4: 'निरंतर और रचनात्मक प्रतिक्रिया के माध्यम से कर्मचारी विकास।',\n cocCulturalNorms5: 'सभी कार्य और निर्णय निष्पक्षता और विषय निष्ठता से किया जाना चाहिए।',\n cocIntegrityNorms: 'CoC - Integrity norms',\n cocIntegrityNorms1: 'आचार संहिता - अखंडता मानदंड',\n cocIntegrityNorms2: 'किसी भी रूप में रिश्वत लेना या देना प्रतिबंधित है।',\n cocIntegrityNorms3: 'अनुचित व्यय के साथ व्यावसायिक सहयोगी से लाभ प्राप्त करना वित्तीय सत्यनिष्ठा चूक है।',\n cocIntegrityNorms4: 'व्यावसायिक सहयोगियों के द्वारा दिए गए उपहारों को हमारे नीति के अनुसार अस्वीकार करे',\n cocIntegrityNorms5: 'अपवादी मामला: 500/- रुपये से कम मूल्य के मामूली उपहार स्वीकार किए जा सकते हैं।',\n cocIntegrityNorms6: 'उपहार जिन्हें वापस नहीं किया जा सकता है उन्हें बीयू एचआर के पास जमा किया जाना चाहिए ।',\n cocIntegrityNorms7: 'गलत खर्च के लिए दावा दायर करना वित्तीय सत्यनिष्ठा में चूक हैं।',\n cocIntegrityNorms8: 'वर्गीकृत जानकारी का लाभ उठाकर इनसाइडर ट्रेडिंग एक वित्तीय धोखाधड़ी है।',\n informationTechnology: 'इनफार्मेशन टेक्नोलॉजी (आईटी)',\n informationTechnology1: 'इनफार्मेशन सिक्योरिटी मानदंडों का अनुपालन (पासवर्ड साझा नहीं करना, अनधिकृत प्रतिलिपि बनाना या वर्गीकृत जानकारी/दस्तावेजों का प्रसारण)',\n informationTechnology2: 'एमआईएस किसी भी समय डेस्कटॉप/लैपटॉप/ई-मेल/इंटरनेट खातों (कंपनी द्वारा प्रदान) आदि की जांच कर सकता है।',\n integrityMatters: 'इंटीग्रिटी मैटर्स® - ऐथिक्स हेल्पलाइन',\n integrityMatters1: 'इंटीग्रिटी मैटर्स®, एक तृतीय-पक्ष नैतिकता हेल्पलाइन, एक ऐसा चैनल है जिसके माध्यम से कर्मचारी बजाज ऑटो में किसी भी नैतिक उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं, जिसमें हमारी आचार संहिता, हमारी नीतियों या किसी भी कानूनी अनुपालन का उल्लंघन शामिल है।',\n integrityMatters2: 'इंटीग्रिटी मैटर्स स्पीक अप गुमनामी और गोपनीयता को ध्यान रखते हुए मल्टी-चैनल विकल्प प्रदान करता है।',\n integrityMatters3: 'गुप्त और गुमनाम तरीके से किसी भी उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए संपर्क करें:',\n integrityMatters4: 'गुप्त और गुमनाम तरीके से किसी भी उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए संपर्क करें:',\n posh: 'पोश (POSH)',\n posh1: 'यौन उत्पीड़न के प्रति जीरो टॉलरेंस की नीति।',\n posh2: 'किसी भी उल्लंघन की सूचना बीयू एचआर या पोश आंतरिक समिति को दी जानी चाहिए:',\n whistleBlowerPolicy: 'विस्सल - ब्लोअर पालिसी',\n whistleBlowerPolicy2: 'किसी भी आचार संहिता के उल्लंघन, अनैतिक व्यवहार, धोखाधड़ी की सूचना समिति को दी जानी चाहिए।',\n whistleBlowerPolicy3: 'बेनामी शिकायतों पर विचार नहीं किया जायेगा यदि उनके साथ प्रबल साक्ष्य नहीं है। शिकायतकर्ता की पहचान की रक्षा की जाएगी और केवल समिति को ज्ञात होगा।',\n whistleBlowerPolicy4: 'श्री प्रदीप श्रीवास्तव प्रवर्तन समिति के अध्यक्ष होंगे। प्रवर्तन समिति को रिपोर्ट करेगी। प्रवर्तन समिति के किसी भी सदस्य के खिलाफ किसी भी शिकायत को एमडी/ चेयरमैन को संबोधित किया जाना चाहिए',\n aboutBajaj1: 'बजाज ऑटो के बारे में',\n overview: 'ओवरव्यू',\n managementTeam: 'प्रबंधन टीम',\n overview1: '$3.5 बिलियन की कंपनी, बजाज ऑटो एक नकदी संपन्न और शून्य ऋण कंपनी है।',\n overview2: 'पिछले दशक में लगभग 4 गुना की राजस्व वृद्धि के साथ विश्व ऑटो उद्योग में उच्चतम लाभ मार्जिन में से एक।',\n overview3: '70+ देशों से अर्जित 40% राजस्व, नई ब्रांड छवि के लिए एक वसीयतनामा के रूप में खड़ा है- दुनिया का पसंदीदा भारतीय',\n products: 'प्रोडक्ट्स',\n products1: 'पल्सर स्ट्रीक्स ने 2018 में वैश्विक स्तर पर एक करोड़ यूनिट की बिक्री को पार कर लिया।',\n products2: 'भारत की पहली क्वाड्रिसाइकिल - क्यूट लॉन्च की।',\n products3: 'CT100 सबसे आरामदायक 100cc बाइक है जिसमें दुनिया का सबसे अच्छा माइलेज 104 kmpl है।',\n products4: 'प्लेटिना दक्षिण एशिया में सबसे अधिक पसंद की जाने वाली 100 सीसी मोटरबाइक है।',\n products5: '2005 में लॉन्च हुई एवेंजर भारत की सबसे किफायती क्रूजर बाइक्स में से एक है।',\n products6: 'डोमिनार400 7.6 सेकंड में 0-100 किमी प्रति घंटे की रफ्तार से दौड़ती है जो निडर सवार के लिए एक दबंग बाइक है।',\n products7: '2019 में एंड टू एंड डिजिटल ट्रांजैक्शन प्लेटफॉर्म हासिल करने वाला दुनिया का पहला ऑटो ब्रांड चेतक लॉन्च किया गया।',\n partnerships: 'पार्टनरशिप्स',\n partnerships1: '2007 में, बजाज ऑटो ने केटीएम में 14% हिस्सेदारी का अधिग्रहण किया जो बढ़कर 48% हो गया है।',\n partnerships2: '2019 में, भारत केटीएम के लिए कुल 2,00,000 यूनिट्स में से 50,000 की बिक्री करने वाला सबसे बड़ा बाजार था।',\n partnerships3: 'भारत और पड़ोसी बाजारों के लिए 250-650 सीसी के बीच मध्यम क्षमता वाली मोटरसाइकिलों का सह-विकास करने के लिए यूके स्थित कंपनी ट्रायम्फ के साथ वैश्विक गठबंधन।',\n partnerships4: 'स्वीडिश बाइक, हुस्करर्ना को भारत में असेंबल किया जाएगा और इसके 2020 में लॉन्च होने की उम्मीद की जा सकती है।',\n partnerships5: 'भारत में शहरी आवागमन को बदलने के लिए सबसे बड़े साझा ई-मोबिलिटी सेवा प्रदाता युलु के साथ हाथ मिलाया।',\n exports: 'एक्सपोर्ट्स',\n exports1: 'ब्रांडेड सामानों का # 1 निर्यातक।',\n exports2: 'भारत से निर्यात होने वाले 2 दुपहिया और तिपहिया वाहनों में से 1 बजाज ऑटो है।',\n exports3: 'भारत से एक्सपोर्ट की जाने वाली हर 3 बाइक में से 2 बजाज की हैं।',\n units: 'बजाज ऑटो की व्यावसायिक इकाइयाँ यह हैं:',\n units1: 'मोटर साइकल्स',\n units2: 'प्रो बाइकिंग',\n units3: 'इंट्रा सिटी बिज़नेस',\n unit4: 'एक्सपोर्ट बिज़नेस यूनिट्',\n units5: 'अर्बनाइट',\n units6: 'रिसर्च & डेवलपमेंट',\n units7: 'ऑपरेशन्',\n doctor247: 'आईओएस',\n doctor1: 'आईओएस के लिए ऐप डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें',\n doctor2: 'एंड्रॉयड',\n doctor3: 'एंड्रॉयड के लिए ऐप डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें',\n policyPath: 'policiesHindi',\n coronaVirus: 'कोरोना वायरस या COVID-19 क्या है',\n precautionDropDown: 'क्या करें',\n voluntaryMedicalCover: 'स्वैच्छिक अभिभावक चिकित्सा कवर',\n voluntaryPf: 'स्वैच्छिक भविष्य निधि',\n codeOfConduct: 'आचार संहिता',\n goodWorkingNorms: 'अच्छे कार्य मानदंड',\n culturalNorms: 'सांस्कृतिक मानदंड',\n integrityNorms: 'अखंडता मानदंड',\n apply: 'लागू करना',\n casualSickLeave: 'लागू: आकस्मिक सह बीमार अवकाश',\n april: 'अप्रैल',\n flexi: 'फ्लेक्सी',\n daysPaid: 'भुगतान किए गए दिन',\n tue: 'मंगल',\n week: 'सप्ताह',\n min: 'मिनट',\n odpnr: 'ओडी/एफपीएनआर',\n approved: 'मंजूर',\n outdoorDuty: 'आउटडोर ड्यूटी',\n completed: 'पूरा हुआ'\n};","map":null,"metadata":{},"sourceType":"module"}
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